主官决策勿主观

(资料图)

●主官发扬民主作风，是坚持集体领导、维护班子团结的关键

主官作为一个班子的带头人，在中心工作、重大任务、重要事项等的组织实施中，出谋划策、把关定向、拍板决策，是其履职尽责的必然要求。所以，主官必须有主见。但这种主见应以谨慎用权为前提，以坚持民主集中制为原则。如果“我”字当头，唯我独尊，自以为是，主观臆断，对手中权力缺乏敬畏，缺乏对群众意见和群众智慧的尊重，这样是不行的。

主官在一个单位要履好职尽好责，需要有正确的事业观和权力观，否则，“一把手”就容易变成“一霸手”。首先，岗位非终身，影响却长远，主官作为单位建设“领头雁”，为官一任就要真正在岗位上有所作为，留下有益于单位长远发展的影响。其次，权力是依法履职的工具，不是以权谋私的手段，法无授权不可为，法定职责必须为。所以，岗位是责任，权力是担当，主官要敬畏权力、敬畏组织，要对组织负责，律己修身、扼制私欲，做到公正用权、依法用权、廉洁用权，既要干事，也要干净。

主官在班子中的位置，要求其不仅能力水平要高，而且民主作风要好，善于集思广益，吸收多方意见，为正确决策打好基础。主官发扬民主作风，是坚持集体领导、维护班子团结的关键。主官民主作风发扬好了，领导班子才有力量，才能充分调动各方面的积极性，发挥集体智慧的作用。这样，既可防止因一时考虑不周而造成工作失误，又可避免一个人说了算的主观主义和官僚主义。所以，主官要以身作则，善于发扬民主，善于集中大家的智慧和意见，充分发挥群体优势，形成最大合力；要率先垂范，带头执行党组织的决定，坚持成员之间平等原则，凡涉及重大问题和重要工作都要集体讨论决定，不能凌驾于成员之上，强迫大家服从个人意志；要重视调查研究，通过深入细致的调查研究，充分听取各方面意见，掌握大量第一手材料，摸到真实情况，杜绝“拍脑门决策、拍胸脯担保、拍大腿后悔”的现象发生。

决策要把制度和原则放在第一位。实际工作中，有的主官在议事决策时，遇到难题绕着走，分歧面前让三分，这样做表面上是维持了和谐，实质上却为以后的矛盾发展埋下隐患。原则是凝聚人的灵魂。其实，面对矛盾和分歧坚持原则，虽然有时会显得“不通情理”，但从长远来看，却是对事业的负责、对同志的爱护；虽然一时可能影响彼此关系，但从本质上看，只有坚持原则，才能从根本上解决矛盾，融洽关系。所以作为主官，一方面要敢于坚持原则，在关乎是非、美丑、善恶等重大问题上，态度鲜明、毫不妥协，不拿党性原则作交易；另一方面，还要善于坚持原则，采用灵活的方式方法，使自己坚持原则的态度做法能够被大家接受，并成为共同意志，力求动机和效果的有机统一，从而团结带领“一班人”以科学决策促进部队建设高质量发展。（孙洪武 郭龙佼）

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