湖北日报客户端讯（通讯员孙杨 李锋）6月30日，湖北宜城召开高规格的市委人才工作会议，重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作助推宜城高质量发展的实施意见》等“1+3”人才新政，全面优化重建、提档升级，完善上下贯通的人才政策体系，释放出大兴识才爱才敬才用才之风的强烈信号，努力把宜城打造成为集聚人才的强磁场、创新创业的新高地，为推动“千亿级、五十强、幸福城”建设提供坚强的人才支撑。
宜城市委组织部相关负责同志表示：“党的二十大报告指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。这对我们政策起草有着决定性的指导意义。”
据宜城市组织部门介绍，“1+3”人才政策从实施六大重点人才项目、推进五大人才发展机制改革、强化三大服务保障、推出十项激励措施等方面，为人才提供全要素、全周期、全方位的服务，贯穿人才“引育用留”全链条。
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引才政策更加给力
政策覆盖面更广。对全市规上限上企业新引进的全职人才和事业单位引进的紧缺人才全部给予政策支持，吸引广大有志有为有能的优秀人才来宜创新创业。政策含金量更高。对引进的具有博士研究生学历或正高级职称的人才，5年内共可以领取18万元的生活补贴；具有硕士研究生学历或副高级职称、高级技师职业资格的人才，5年内共可以领取12万元的生活补贴；“双一流”建设高校全日制本科毕业的人才，5年内共可以领取9万元的生活补贴。引才方式有创新。鼓励企业柔性引进紧缺高端人才，柔性引进的经认定符合条件的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）采取“一事一议”予以支持；省级领军人才（C类）、襄阳市级拔尖人才（D类）分别按照企业实际支付人才薪酬待遇的50%，最高给予企业10万元、5万元一次性补助。
育才体系更加完备
聚焦产业人才培育。鼓励企业自主培育人才，对引才育才力度大、成效显著的企业，经认定后，按照每引进或者培养1名全职博士研究生（或正高级职称者）、硕士研究生（或副高级职称者、高级技师）、本科生（或技师），分别给予企业5000元、2000元、1000元的一次性引才育才补助。聚焦技能人才培育。全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，支持企业开展新技师培训，对取得中级工、高级工职业资格证书的，分别按5000元/人、6000元/人的标准，给予企业培训补贴。聚焦法治人才培育。创新出台《关于鼓励和支持机关事业单位干部参加国家统一法律职业资格考试的意见》，鼓励和支持全市各级党政机关和事业单位干部参加国家统一法律职业资格考试，并对取得A类职业资格的给予奖励。
用才举措更加务实
鼓励科技创新。支持企业建设省级以上重点实验室、企业技术中心、工程研究中心、技术创新中心、工业设计中心、企校联合创新中心、中试基地，鼓励支持企业新建院士工作站、专家工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地、海智计划工作站等平台，按照有关政策文件规定落实扶持措施。支持科创团队建设。对企业引进人才带技术、带项目、带资金来宜城发展的，项目落地并经专家组评审后，采取“一事一议”的办法给予相匹配的创业扶持。企业引进的全职人才在宜申报入选国家、省级重大人才工程（计划）的，分别给予企业10万元、5万元的补助。鼓励人才服务平台建设。探索开发人才一体化综合服务信息平台，依托平台开展人才分类认定申请、动态调整和服务保障，建立健全人才服务体系。
留才环境更加优渥
安居保障。强化青年人才安居保障服务，根据经济社会发展需要，编制青年人才公寓建设规划，探索建设综合型青年人才社区。大力建设人才驿站，为符合条件的来宜求职应聘的青年人才提供免费住宿。对符合条件的企事业单位新引进的高层次青年人才购买由市国投公司开发的商品住房，享受93%至95%的购房折扣。教育医疗保障。符合条件的高层次人才子女就读宜城市公办幼儿园、小学、初中，根据个人申请，按照属地原则和就近入学原则统筹安排。推行免费婚前医学检查、孕前优生健康检查服务，优化生育全程服务保障。配偶就业保障。符合条件的青年人才的配偶愿意来宜工作的，可在政策规定范围内对口安排工作；无工作单位的，可根据本人条件和意愿，帮助推荐到适当的岗位工作。
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